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李仕山在定下督查的基本基调后,又着重强调了工作纪律。

他很清楚,人一旦掌握权力,心态可能就会发生变化,他必须提前打好预防针。

“我这里立两条规矩,也是铁律。”

“第一,廉洁自律。不准接受任何形式的吃请和馈赠,督查期间轻车简从,不准搞迎来送往,不准增加基层任何负担。”

“谁碰这条红线,立即清出队伍,严肃处理!”

“第二,实事求是。发现问题,不准隐瞒,不准夸大。要深入分析问题产生的原因,是能力问题、态度问题,还是客观条件限制?”

“要提出切实可行的整改建议。我们要的是真实情况,要的是解决问题。”

李仕山的这番话,让在座的老同志暗暗点头,觉得这位年轻书记思路清晰,说的实际。

而在座的年轻干部更是心潮澎湃,觉得跟对了人,这工作干得有劲、有意义。

“工欲善其事,必先利其器。”李仕山又说道,“考评组还有一个月才来,我们不急。”

“前半个月,我们的主要任务不是大张旗鼓地去检查,而是摸清底数,掌握实情。”

随后李仕山便根据资料以及刚才自我介绍的表现开始分组,基本上是“一老一青”搭档模式,两人一组,一共十组。

这里面考虑到了性格、专业和经验的互补搭配。

随后李仕山便给每个组分配区域,先进行一周时间的摸排。

让他们先适应适应,磨合一段时间后,有不合适的再进行调整。

分工结束后,李仕山提出最后的要求,“从明天开始,各组就按照分工进行摸排。”

“不准亮身份,不准打招呼,直接深入一线。用你们的眼睛看,耳朵听,手机拍,把最真实、最原始的情况摸上来。”

“你们要注意方式方法,避免与群众和管理人员发生冲突。”

“第二天上午,各组把第一天摸排的情况上报。”

“都清楚自己的任务了吗?”

“清楚了!”众人齐声应答,尤其是年轻干部,声音格外响亮,充满了跃跃欲试的干劲。

“好,散会。各自去准备,注意保密。”李仕山挥挥手。

看着鱼贯而出的组员们,李仕山也想知道,自己挑选的人有多少会成为自己以后手里的利剑。

督查组的会议刚结束没多久,李仕山在办公室正在看关于文明城市创建的几份材料时,手机突然响了。

李仕山瞥了一眼来电显示,是陈山河打来的,就立马接起电话。

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