第207章 财聚人散、财散人聚 （2 / 2）

给力文学www.geilizw.com

有宝坛老窖、脑白金的广告业务，陆氏集团本身与全国媒体的关系都不错，加上这个事情极具爆炸性，很有新闻价值，因此全国各大电视台、报纸、杂志、广播等等，都争先恐后地进行不同程度的报道。

《陆氏集团再出惊人之举，酿酒大师获赠千万期权！》

《一个酿酒工人为何一夜之间成了千万富翁？本报记者实地探访宝坛老窖。》

《技术工人的春天，从月薪千元到身价数千万，酿酒工人钟师傅的逆袭之路！》

《陆家贵的千金买马骨：重奖技术核心，引爆人才争夺战！》

《深度解析陆氏人才双通道职级管理体系：如果用期权激励让技术成为王牌！》

“前几天，陆氏集团的技术岗（P序列）+管理岗（M序列）双通道职级管理制度已经让大家深感震惊。”

“没想到，现在陆氏集团又爆出大新闻。”

“陆氏集团旗下最重要的子公司—宝坛老窖公司一名车间副班长级别（大致相当于P2）的钟姓老师傅，因精湛的酿酒技艺，不仅被陆氏集团直接从P2提到了P7，工资一下翻了好多倍，而且获得了宝坛老窖公司0.5%的期权奖励。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“按宝坛老窖公司去年9亿多的纯利润估算，宝坛老窖至少估值45亿。”

“钟师傅这0.5%的期权，现有价值就达到了两千多万，如果宝坛老窖成功上市，股权价值更高。”

“钟老师傅用他的大师级酿酒技术，实现了从普通工人到千万富翁的一夜巨变。”

“陆氏集团让我们第一次真切地看到了‘知识（技术）改变命运’的终极模版。”

“陆家贵董事长推行的，不再是虚无缥缈的奖状、荣誉称号，而是实打实的，看得见、摸得着的千万级财富和社会地位的飙升。”

陆氏集团总部、宝坛老窖公司、神舟电脑公司、天津康博保健品公司、通达物流公司的人事部邮箱和电话，瞬间被来自全国各地的求职信和咨询电话打爆了！

其中，拥有多年一线技术经验、手握专利或独门绝技的资深工程师、技术员、专家的简历数量，呈几何倍数暴增。

“您好，我是XX国营电子机械厂的高级钳工，92年以前是八级，有二十八年工龄，带出过几十个徒弟，其中达到六级以上水平的就有三个，拿过省劳模，看到钟良飞师傅的报道，非常向往陆氏集团尊重技术的氛围和激励机制，我想入职神舟电脑公司，这是我的简历……”

“喂，是天津康博保健品公司人事部吗？我是XX大学医学硕士，主攻方向是人体保健学，我对陆氏集团的技术尊重和期权激励政策非常向往，我想应聘贵公司的XX职位，简历已经发你们招聘邮箱了……”

“柳总监您好，冒昧打扰，我是XX研究所的信息技术工程师，正教授职称，主持过省部级项目，对贵集团神舟电脑的李光南院士非常敬仰，不知是否有机会入职神舟电脑、到李光南院士的团队一起学习进步？”

陆家贵听着柳如烟对如今应聘潮盛况的报告，脸上露出了满意的笑容。

双通道职级体系和钟良飞师傅获赠千万级期权的例子，彻底奠定了陆氏集团在全国技术人才心中的圣地地位，引发了全国顶尖技术人才的向往。

哪怕付出了价值几千万，甚至将来有可能价值上亿的期权，这笔千金买马骨的买卖，也值了。

他可没那个本事将前世的技术大牛、管理能人们都记得一清二楚，并且去顺利招聘来给他打工。

因此，用这个远超时代的双通道职级体系+期权激励吸引那些技术大牛、管理大神来自己的陆氏集团效力，为他的科技帝国和世界首富梦添砖加瓦，实在是太划算了。

无论这些技术大牛、管理大师分走多少股份期权，最大的赢家还是作为老板的他。

财聚人散、财散人聚，先富带动后富，这都是陆家贵比较信奉的老板准则。