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她的逻辑很硬:核心人才要留,研发骨干要保,可普通工人、行政岗,随时都能补。

每年那么多毕业生,招人根本不是问题。

企业看的是性价比,不是感情。

虽然听着冷,但事实就是这么残酷。

“小瑶,你有没有想过,就算不裁,等咱们搬生产线,自然会有人走。既然结果差不多,干嘛非得我们当那个坏人?”

“我说要顾影响,是为品牌着想。现在龙腾是难,但工资我们还是发得起的。”

“你今天开了这个口子,明天就有人提缓发工资,后天可能连社保都想拖。底线一旦破了,就再也守不住。”

“你觉得,一家只认钱、不管人的公司,还能赢得尊重?市场会买账?消费者还会信你?”

“你敢不敢打赌,只要传出要裁员,龙腾立马就能上热搜,国内国外一起炒,什么难听的话都能编出来,舆论能把你活吞了。”

“我们不是街边小作坊,一举一动全世界都在盯着。稍微一错步,就可能万劫不复。”

相比臧小花的算账,汤城想得更深更远。

他不能只看眼前省了多少钱,更要看三年、五年后的路怎么走。

像龙腾这种体量的公司,裁员就是地震。媒体会追着不放,对手会趁机抹黑,谣言满天飞。

到时候内部人心浮动,战略节奏全被打乱,损失远比省下的钱多得多。

“汤董,品牌形象靠的是产品说话。哪家大公司没裁过员?省钱不是小事,这是生死问题。”

臧小花依然坚持。

她不是没心没肺,而是现实逼到这份上,不得不走这步险棋。

调整期是三个月?三年?没人知道。

她只能按最坏的情况准备,才能避免最后一刻崩盘。

“小瑶,裁员的事就到此为止。我在会上说了,最多三个月,一切都会变。你信我,现在的难,只是过山车的下坡段,马上就要冲上去了。”

汤城语气没变,坚定中带着笃定。

他对未来,没有一丝怀疑。 米勒打小就认一个牌子——龙腾手机,从第一台龙腾二代上手,他就彻底被套牢了。

那手机不光长得有范儿,科技感拉满,功能还总走在别人前头,简直像是从未来搬回来的玩意儿。在他眼里,什么水果牌手机早就过时了,还在吃老本,哪像龙腾,一步一个脚印,把未来的门都推开了一条缝。

可谁能想到,风头正劲的时候,龙腾手机突然在市面上不见了。

禁售令一出,这个火遍大街小巷的品牌,就像一颗炸完就消失的流星,猛地从米勒的生活里抽走了。

他头几天气得不行,天天在酒馆里跟哥们拍桌子骂,说这决定蠢得冒烟。

但骂着骂着,脑子一转,他忽然闻到了钱的味道。

市场不让卖,可喜欢龙腾的人一点没少,只是被压着没法买。人越得不到,心越痒。只要有需求,就有人愿意掏钱——这不就是门路吗?

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