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张美娜听完苏易描述事情的前因后果,看着戴棒球帽的苏易,很年轻的大男孩,感觉有些眼熟。

实际在苏易开始说的时候,张美娜已经猜到什么事情了。

杨晓露这种情况以前也有,只是没有引起纠纷,少数人会有不满意也就说两句就走了。

张美娜看向边上还有点趾高气昂的杨晓露,想着对方和店长的关系,张美娜也是无奈,内心叹了一口气说道:

“这位先生,刚才的事情很不好意思,非常抱歉。”

“我不需要你们道歉,你们应该给这位女士道歉。”

苏易看着张美娜,对于对方分不清主次有点恼火,于是没好气的说道。

张美娜听到苏易语气不善的话,出于职业修养并没有表露出什么。

但是站在边上的杨晓露看不爽了,于是对着张美娜说道:“组长,你看他说话态度,这事情可不怪我。”

“我刚才可是好声好气和这位女士商量的,人家也同意了,根本不是没有赶客。”

“再说你看他们点的餐,大中午一张四人桌加起来不到30块钱,要是这样完不成业绩我可没责任。”

杨晓露的话明显对张美娜有一些刺激。

步行街的门店是苏伊士体系内升职最快的,只要业绩保持上升,基本上很快就能升职,店长走了,她是最有希望的。

张美娜想着业绩的事情,也想着杨晓露和店长的关系,内心衡量了一下,于是看向苏易边上的女士笑着说道:

“这位女士,非常高兴您能够体谅我们,现在店内顾客确实比较多,我们同事也是万不得已。”

“这样吧,为了感谢您对我们工作的支持,我们送你一张九折的优惠券,作为您让位的补偿。”

张美娜的话说的偷梁换柱,两句话把女孩母亲让座变成既成事实,让苏易很不舒服。

张美娜没有去认识到杨晓露的错误,对杨晓露提出批评改正,而是软硬兼施的方式转头来压制和引导边上的母女。

苏易看向张美娜的眼神不由开始犀利起来。

刚才他还以为只是员工个人素质问题,最多是苏伊士员工筛选、培训、考核体制有不健全问题,现在看来步行街门店管理有很大的问题。

作为服务员的组长,都分不清楚顾客的重要性,居然还能坐到组长的位置。

那么店长的人品和店铺的管理如何,苏易不相信完全没问题。

“你们就这样解决问题吗?现在不是人家愿不愿意让位的问题,而且你们不应该对着顾客提出让位。服务行业最基础的素质你们都做不到吗?”

苏易气愤的话,不由声音有点大,引起了边上不少顾客重新开始回头看过来。

张美娜看着有些较劲的苏易,刚才看到对方年轻,还挺面熟的,自己也做到尽量的礼貌了,但是对方依旧不依不饶。

感觉到边上顾客的回头观望和讨论的举动,张美娜也是不服的说道:

“这位先生,您刚才说让我和这位女生商量,我现在正在和这位女士商量,还请您不要打扰。”

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