第1403章 华居酒店IPO （1 / 2）

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苏易接到肖海涛的电话，赞赏了肖海涛的想法。

他以前就很担心，总部的职能部门最终变成了管理部门。

哪怕总部给子公司提的是建议，但是子公司不知道这是职能部门的想法，还是大领导的建议。

在这种情况下，子公司的执行部门收到建议，就按照要求去执行。而子公司的老总有可能关心不到这么细，也有可能看到了，也会猜测是不是苏易或者何华的想法，于是多一事不如少一事，那就按照建议去执行吧。

久而久之，总部职能部门享受到权利的滋味，慢慢就会把建议变成要求。

持续下去，那本应该是服务的职能部门，变成了子公司或者业务部门的上层管理部门。

关键的是人事、行政、财务这些职能部门，大部分的员工和基层管理人员，并不懂业务。还给业务部门下类似要求的建议，只会让业务部门或子公司越走越歪。

挂掉电话苏磊起身去何华办公室坐了一会，委婉了提了这个现象，然后把宋蕊叫到办公室批了一顿，这种现象肯定不是一日形成的。

看到宋蕊离开办公室，何华沉默了一会说道：“苏总，刚才说宋蕊说的有点狠了。”

苏易听到何华的话，不由叹了一口气，他刚才为什么来何华这里，然后找宋蕊过来批一顿。

因为他发现，何华一直有意识的对他的嫡系很宽容。

以前公司人少的时候还好，毕竟他的嫡系做的好不好，他也都看得到，

现在公司人多了，他的这些嫡系，也管着几百人甚至上千上万人，如果不把这些嫡系盯紧一些，这些人万一出错，就会在底层形成很大的问题。

之前华食集团的底层腐败案就是这样，后来有监察部的介入，这个问题倒是可以解决了。

但是职能部门变成潜意识的管理部门，这种事情是一种潜在的意识，而不是腐败，监察部门管不到。

这时候，就需要管理层发挥作用。

宋蕊的疏忽，就形成了这种潜意识的问题，那其他部门是不是也会。

苏易在何华面前骂宋蕊，就是要让何华看到，真的要对这些嫡系好，就要该说的时候说，该骂的时候骂。

要是等待像当初李月灵一样，下属烂透了，连累了一片高管，最终只能挥泪斩马谡。

苏易笑着说道：“华哥，老兄弟一起创业的恩情我们要记得，但是这些人没做好，我们也要狠下心说。

当然，我知道宋蕊做事很严谨，这事情肯定不是她忽略，只是她不做业务，意识不到职能部门对业务部门的影响。

但是我们不能给宋蕊找理由，难道宋蕊以后一辈子给我们当大管家？她不需要成长？以后看到她的手下一个一个走的比她更远吗？

你看梁素现在在华服集团做的很不错了，以前梁素在宋蕊的体系，开会都上不了桌的人，现在呢？”

苏易的话，让何华也沉思起来，每次苏总总能从另外一个角度去看事情。

不过苏总说的的确有道理，宋蕊现在的位置已经是瓶颈，未来怎么做？

叹了一口气，何华说道：“苏总，我们企业做的越来越大，的确需要这些老人成长起来。”