第1465章 江城小聚 （2 / 2）

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听到苏易提到自己，陈楚轩马上就镇定心态回答道：

“在饿了网我才重新感受到创业公司的激情，在千度外卖虽然名义是创业，但实际更多的是一种按部就班的业务发展，缺少那股子里的激情。”

苏易听到陈楚轩的话，不由想了起来。

这个问题不只是千度集团的情况，实际在大公司里面是很常见的。

为什么大公司流行的内部创业，成功的极少，正是陈楚轩说的原因。

内部创业，享受公司内部的资源，不管员工和领导都没有破釜沉舟的心态，干不成换一个业务去干。

还有个关键的原因，团队的基因文化就没有创业的心态，实际是把业务当成公司主营业务之一。

就像千度外卖，对外来说是一个创业公司，但是对千度集团内部，更像是千度集团的一个业务而已。

这也是为什么光华集团下属的互联网公司，从A轮开始都会融资，虽然归属集团管理，但是绝对不能把对方当成公司的一个业务去发展，否则团队的激情肯定会下降。

互联网的创业和传统行业是不一样的，员工和高管的预期远不一样，没有上市期权的诱惑很难留住优秀的人员和管理者。

苏易看着面前拘束的陈楚轩，笑着说道：“陈总，你说的很好。这的确是创业公司和大公司存在的一些文化差异，对错不去评估， 各有各的利弊。

大公司有自己的企业文化和业务诉求，所有的创新业务都要围绕主营业务去发展，甚至可以牺牲创新业务利益，保证主营业务的良性和正向发展。

但是创业公司不一样，他要有自己的思想，要有野心，核心目的是为了追求公司的价值快速上市。

在这个过程中可以使用一切手段，哪怕是一些短期激进对业务有所损失的手段都没有问题。只要公司能够快速上市，这些过程中存在的问题，可以慢慢再调整。

刘旭，饿了网并购千度外卖，必然会把千度外卖的一些好处和坏处都并购来，在这个时候不要太激进或太多的去改变这些不好的地方。

只要一切利于公司业务和价值上升的事情，我们都要学会去融合和适应，不能因为它和饿了网的文化基因不一样，而且排斥。”

苏易的话说的看似很清楚，但是也说的很委婉，既说给刘旭听，也说给陈楚轩听。

这两人对千度外卖的文化是很不认同的，特别是陈楚轩。

但是他们忽略了，千度外卖网的文化基因是来自于千度集团。

千度集团的文化基因不一定都是对的，但是很多大公司强组织管理的模式是可以值得创新公司借鉴的。

苏易会担心千度外卖网并购后，两人对千度外卖网团队的不认可，造成很大的调整的变化，让饿了网进入一段时间的动荡期。

饿了网现在最缺的是时间，而不是别的。

饿了网并购千度外卖网就是为了抢时间，如果只看到千度外卖网团队的缺点，那饿了网与千度外卖网的业务融合之路必然会充满波动和不稳定。

如果这样的话，本来是一个很好的并购壮大饿了网的机会，反而会把饿了网拖入慢节奏的深渊。