第3739章 水南市新规 （2 / 2）

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他思考再三，还是给老领导打了个电话，详细说了一下情况。

本以为老领导还会让他帮一帮苏青华，没想到老领导却让他该怎么做，就怎么做，不要受别人的干扰。

柴辉一开始还怀疑老领导是不是生气了，说反话给自己听。

忽然想起秦东旭曾经说过的话，他就了然了。

4月13日，周一。

上午，柴辉召集紧急常委会。

会议结束后，一个消息便迅速传开：开发区党工委书记苏青华涉嫌贪污腐败，被市纪委监委立案调查。

消息一出，舆论哗然！

开发区出事后，很多人都想到了苏青华可能会被处分。

但大部分人都认为他不会有事。

毕竟苏青华的靠山是柴辉书记啊！

难道柴辉书记失势了，斗争不过和云建市长了？

就在人们胡思乱想的时候，水南市人社局官方网站公布一条消息：

自即日起，水南市所有劳务派遣工的工资、福利均由用工单位代发。

用工单位必须实行同工同酬，不能以任何理由降低、克扣劳务派遣工的工资！

用工单位同一个岗位，使用劳务派遣工时间最长不得超过三个月！

超过三个月，必须给劳务派遣工办理转正手续！

用工单位额外给劳务派遣公司支付管理费。

劳务派遣公司的利润只能从管理费里出。

至于管理费是多少，那就看劳务派遣公司的议价能力了。

劳务派遣公司存在的真正价值，是能给企业提供弹性用工。

比如A企业正常用五十个工人就能满足生产需求，但某天忽然接到一个大单，需要加班加点赶生产。

如果向社会招收正式员工，一两个月后，就得解聘这些人。

频繁的招聘解聘，不但麻烦，难以实现，而且很容易引来法律问题。

这时候，使用劳务派遣工就是最佳解决方案。

用工高峰过后，这些劳务派遣工就会被退回劳务派遣公司。

简单方便。