第2312章 派系之争 （1 / 2）

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赵长天听后，脸色瞬间阴沉下来。

严厉地说道：“准确率还远远不够，必须加快优化速度！

在复杂光线环境下的识别问题。

这是关乎算法稳定性和实用性的关键，不能有丝毫马虎。

数据安全是我们智能化服务的生命线。

是绝对不能妥协的底线！

告诉厂商，数据加密流程不仅关系到业主的隐私。

更关乎公司的生死存亡。

一旦业主数据泄露，我们公司的声誉将遭受毁灭性打击。

失去业主的信任，我们还谈什么发展？

如果他们不能接受我们的标准。

那就立刻停止谈判，另寻合作伙伴。

不要在这上面浪费太多时间！

时间就是金钱。

我们没有多余的精力耗在这种原则性问题上！”

岑知夏在电话这头，清晰地感受到赵长天话语中的怒火与决心。

心中一凛，不敢有丝毫懈怠。

立刻回复：“好的，赵总，我们马上按照您的指示去做。

我们会加大研发力度。

争取尽快解决复杂光线环境下的识别问题。

同时，再次与厂商表明我们的立场。

如果他们坚持己见，我们会果断寻找新的合作对象。”

挂了电话，岑知夏不敢耽搁。

立刻小跑着去会议室召集团队开会，传达赵长天的指令。

团队成员们看到岑知夏严肃的表情，又听他传达完赵长天的指示。

都意识到问题的严重性。

纷纷表示会全力以赴。

处理完智能化服务项目的事情。

赵长天稍作停顿，又迅速拨通了苏羽昕的电话：“羽昕，绿色环保项目的宣传资料审核得怎么样了？

志愿者招募进度如何？”

苏羽昕迅速回应：“长天，宣传资料初稿已经完成。

我正在仔细审核。

整体内容和设计风格还是比较符合我们预期的。

内容涵盖了垃圾分类知识、环保小窍门——

以及一些简单易行的环保行动指南。

设计风格也比较活泼有趣。

采用了卡通形象和色彩鲜艳的插图来吸引居民的注意力。

但我认为内容上可以再增加一些我们公司之前成功的环保案例。

比如之前在阳光馨园小区开展的环保绿化活动。

通过种植绿植，小区的空气质量得到了明显改善。

这样能增强说服力。

让居民更直观地看到环保行动带来的实际效果。

设计方面，色彩可以再鲜艳一些。

突出环保的活力感。

但也要注意整体的协调性。

不能显得过于花哨。

志愿者招募热线和线上报名通道开启后。

收到了大量报名信息。

目前报名人数已经远超我们预期。

工作人员正在按照筛选标准。

从环保意识、沟通能力、时间安排等方面进行初步筛选。

预计今天下午能确定第一批面试人员名单。”

赵长天听着苏羽昕的汇报。

手指在桌面上有节奏地敲击着。

思考片刻后说道：“你的想法没错，宣传资料要做到无懈可击。

增加案例要突出实际效果。

详细阐述我们采取的措施以及最终达成的成果。

让居民能切实看到环保行动带来的改变。

色彩调整要把握好度。

既要鲜艳又不能显得花哨。

要符合环保主题且能吸引不同年龄段的居民。

志愿者筛选要严格。

不仅要有热情，更要有责任心和沟通能力。

下午确定名单后，立刻安排培训计划。

培训内容不仅要包括环保知识。

还要涉及与居民沟通的技巧、应对突发情况的方法等。

务必在最短时间内打造出一支专业的志愿者队伍。

另外，要注意控制成本。

不能因为追求完美而过度投入。”

苏羽昕认真记录下赵长天的每一个要求。

应下后，深感责任重大。

暗暗发誓一定要把项目做到最好。

与此同时，在智慧养老服务项目这边。

周海琼与许嘉豪再次对候选选址进行实地考察。

烈日高悬，阳光毫无保留地洒在大地上。

两人的额头都布满了细密的汗珠。

但他们的眼神却专注而坚定。

许嘉豪指着一处选址说道：“周总，这个地方周边老年人口密度较高。

而且交通也十分便利。

距离最近的公交站点步行仅需5分钟。

附近还有一家社区医院。

从各项指标来看都比较符合我们的要求。

周边配套设施也较为完善，有超市、公园等。

能满足老年人日常生活和休闲的需求。”

周海琼仔细观察着周边环境，眉头微微皱起。

思考片刻后说道：“整体确实不错。

但要注意周边的噪音情况。

老年人需要一个安静的环境。

你听，虽然现在感觉噪音不大。

但仔细分辨，还是能听到一些车辆行驶的声音以及附近工地施工的噪音。

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另外，与社区沟通一下。

了解他们对我们项目的支持力度和相关政策。

看看社区是否能协助我们进行宣传推广。

以及在场地使用等方面是否能提供一些便利。

你尽快整理一份详细的报告给我。

包括优势、劣势以及应对策略。

对于噪音问题，要提出切实可行的解决方案。

比如是否可以通过安装隔音设施——

或者与相关方协商调整施工时间等方式来解决。”

随后，周海琼又马不停蹄地来到装修设计公司。

与设计师进一步沟通设计方案。

公司的会议室里，摆放着各种设计图纸和模型。

设计师刘莉详细地向周海琼介绍设计思路。

“刘莉，在空间布局上。

一定要充分考虑老年人的行动便利性。

比如增加扶手、拓宽通道等。

扶手的位置要符合人体工程学原理。

方便老年人抓握。

通道宽度要保证轮椅能够顺利通过。

在色彩搭配上，以温馨舒适为主。

避免过于刺眼的颜色。

可以多采用一些柔和的暖色调。

像米黄色、淡粉色等。

营造出家庭般的温暖氛围。

还有，安全设施方面。

要确保消防、应急呼叫等设备齐全且易于操作。

应急呼叫按钮要设置在老年人触手可及的地方。

并且要有明显的标识。”

周海琼一边说着，一边用手指着设计图纸上的各个区域。

详细地阐述自己的要求。

刘莉认真记录下周海琼的每一个要求。

点头说道：“周总，您放心！

我们会根据您的意见进行优化。

确保设计方案符合老年人的需求。

我们也会结合最新的适老化设计理念。

对方案进行进一步完善。

争取打造出一个既舒适又安全的养老服务空间。”

而赵长天这边，处理完几个关键项目的事务后。

又开始对公司整体运营情况进行梳理。

他要求财务处提供最新的财务报表。

仔细研究各项收支数据。

思考如何在保证项目投入的同时，优化成本结构，提高公司的盈利能力。

当发现市场拓展处存在预算不合理的情况时。

他立刻叫来相关负责人孟昭明。

脸色阴沉地坐在办公桌前，目光如利刃般射向对方。

严肃地指出问题：“你们部门的预算分配存在严重问题。

一些不必要的开支必须削减。

你看看这一项，市场推广活动的预算，比上季度增加了30%。

但并没有看到相应的效果提升。

还有这一项，办公用品采购费用，明显超出了合理范围。

公司的每一分钱都要用在刀刃上。

要重新评估各项费用的必要性。

明天给我一份调整后的预算方案。

我不希望再看到这种不合理的预算情况。

公司不是慈善机构，每一笔开支都要有明确的目的和回报。”

孟昭明被赵长天的气势吓得额头冒汗。

低着头，声音颤抖地说道：“赵总，我们会立刻重新评估预算。

明天一定给您一份满意的调整方案。

是我们工作疏忽了，没有严格把控预算。

以后一定会更加谨慎。”

临近中午，赵长天又组织了一次临时会议。

召集各部门负责人再次强调工作纪律和效率问题。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。

他目光冷峻地扫视着众人。

声音低沉而有力地说道：“我不希望看到任何拖延和推诿的情况。

每个项目都有明确的时间节点，必须按时完成。

如果因为个人原因导致项目延误，我绝不姑息！

公司的发展容不得半点马虎。

大家要有紧迫感和责任感。

现在市场竞争如此激烈。

我们稍有懈怠，就会被对手超越。

从智能化服务项目到绿色环保项目，再到智慧养老服务项目。

每一个都是公司未来发展的关键。

你们作为部门负责人，要以身作则，带领团队全力以赴。

要是谁觉得自己无法胜任这份工作，现在就提出来。

公司不养闲人！”

众人在赵长天的威慑下，纷纷表态会全力以赴。

大家都深知赵长天的铁腕手段。

在这个关键时刻，谁都不敢掉以轻心。

下午，赵长天在办公室里与几位高层领导讨论公司的人才培养计划。

宽敞的办公室里，气氛严肃而热烈。

他提出自己的观点：“我们要建立一套完善的人才培养体系。

不仅要引进外部优秀人才。

更要注重内部员工的培养和晋升。

对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。

让他们快速成长。

可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。

或者安排员工到优秀企业进行学习交流。

同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。

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确保公司始终保持活力和竞争力。

不能让那些混日子的人留在公司。

占据资源却不做出贡献。”

其他领导在赵长天的影响下，也纷纷积极参与讨论。

提出各自的建议。

有的领导建议设立人才奖励基金。

对表现优秀的员工给予物质奖励。

有的领导则提出要建立人才储备库。

提前规划公司未来所需的各类人才。

一天下来，赵长天凭借着强势手段——

不断推动公司各项工作高效进行。

他的每一个指令都清晰明确。

每一次决策都迅速有力。

让整个公司在紧张有序的氛围中运转。

而在处理各项事务的间隙。

赵长天也留意到公司内部一些微妙的变化。

他察觉到苏羽昕和周海琼之间——

似乎因为项目资源分配问题产生了一些潜在的矛盾。

而且这种矛盾似乎比他之前预想的更加激烈。

在上午的一次工作沟通中。

苏羽昕和周海琼因为一笔有限的宣传推广资金归属问题发生了争执。